YAKIN KORUMA GÖREVLİSİNDE BULUNMASI GEREKEN TEMEL ÖZELLİKLER VE YETKİNLİKLER
Gizliliğe ve Mahremiyete Tam Sadakat: Yakın Koruma Görevinde Mutlak Güvenin Temeli ( Bölüm 5 )
Yakın koruma hizmetleri, yalnızca fiziksel güvenlik sağlamakla sınırlı olmayan, çok daha kapsamlı bir sorumluluk alanını kapsar. VIP bireylerin veya üst düzey kişilerin korunması, onların günlük yaşamı, özel ilişkileri, iş faaliyetleri ve hatta psikolojik durumları hakkında bilgi sahibi olmayı da beraberinde getirir. Bu nedenle, gizliliğe ve mahremiyete gösterilen tam sadakat, bir yakın koruma görevlisinin mesleki etik anlayışının merkezinde yer almalıdır.
Size bir telefon kadar yakınız WhatsApp 0532 761 0 761
1. Gizlilik Neden Bu Kadar Kritik?
Yakın koruma görevlisi, görev aldığı kişiyle zaman zaman birebir, bazen ailesiyle birlikte ya da iş çevresiyle temas hâlinde çalışır. Bu süreçlerde, korunan kişinin:
- Konut adresi,
- Günlük programı,
- İş veya aile içi problemleri,
- Sağlık durumu,
- Alışkanlıkları veya zayıf yönleri,
gibi tamamen kişisel ve mahrem bilgilere ulaşması kaçınılmazdır. İşte bu noktada, her bilgi “gizli belge” niteliğindedir. Koruma görevlisi bu bilgileri yalnızca güvenlik protokolü kapsamında kullanabilir, üçüncü şahıslarla paylaşamaz, özel sohbetlerde dile getiremez.
2. Mahremiyet: Profesyonelliğin Görünmeyen Yüzü
Mahremiyet; yalnızca bilgi paylaşımını değil, davranışsal farkındalığı da kapsar. Görevli, VIP’in:
- Özel görüşmelerine kulak vermemeli,
- Aile içi konulara karışmamalı,
- Özgürlük alanını daraltacak fiziksel ve psikolojik baskı kurmamalı,
- Bilgiye erişimi görev kapsamında olmayan detaylara yönelmemelidir.
Bu ilke, özellikle uluslararası protokol hizmetlerinde temel disiplin olarak uygulanır. Örneğin, Fransa İç Güvenlik Akademisi (École Nationale Supérieure de la Police) gizlilik ilkesini “mutlak sessizlik kuralı” (le devoir absolu de discrétion) olarak adlandırır.
3. Sadakat: Bilgiye ve Kişiliğe Bağlılık
Bir koruma görevlisinin sadece fiziksel olarak değil, bilgi düzeyinde de sadık olması gerekir. Sadakat yalnızca görev saatleri içinde değil, görev bitiminden sonra da devam eder. Görev sona erse dahi, korunan kişiye dair hiçbir bilgi, ortam ya da sosyal platformda paylaşılmaz.
Birçok kurum, koruma görevlileriyle gizlilik sözleşmesi (NDA – Non Disclosure Agreement) imzalar. Bu yasal belge, meslek ahlakının yanı sıra hukuki bir bağlayıcılık da taşır. Türkiye’de de üst düzey koruma şirketleri bu uygulamayı standartlaştırmıştır.
4. Mesleki Etik ve Hukuki Boyut
Gizliliği ihlal eden koruma görevlileri, yalnızca işlerini değil; aynı zamanda ciddi hukuki ve cezai yaptırımlarla da karşı karşıya kalabilirler. Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) ve Avrupa’da geçerli olan GDPR gibi düzenlemeler, bu bilgilerin korunmasını zorunlu kılar.
İngiltere’de faaliyet gösteren SIA (Security Industry Authority), her koruma görevlisinin etik eğitimi almasını ve “confidentiality module” adlı sınavı geçmesini zorunlu kılar. Bu kapsamda, kişisel bilgilerin izinsiz aktarımı ciddi disiplin cezasına tabidir.
5. Uygulamada Gizliliğe Saygı Nasıl Sağlanır?
Eğitim ve farkındalık, sadakatin kalıcı hâle gelmesi için en önemli adımdır. Şirketler ve eğitim merkezleri aşağıdaki modülleri mutlaka eğitime dahil etmelidir:
- Mahremiyet sınırları ve kişisel alan eğitimi
- Yasal sorumluluk ve bilgi güvenliği
- Sosyal medya kullanımı ve dijital mahremiyet
- Görev sonrası gizlilik yükümlülüğü
- Yalan haber ve bilgi sızdırmaya karşı önlem stratejileri
Bunların yanı sıra, koruma görevlilerinin kendi ahlaki pusulalarını da geliştirmeleri gerekir. Bireyin kendine “Bu bilgiyi bilmem gerekiyor mu, yoksa sadece merak mı ediyorum?” sorusunu sorması, sadakatin ilk sınavıdır.
6. VIP’nin Güveni, Sessizliğiyle İnşa Edilir
Unutulmamalıdır ki, bir VIP’in korumasına verdiği güven yalnızca silah taşıma ya da fiziksel yeterliliğe değil, mutlak gizlilik anlayışına dayanır. Görevli her zaman şunu bilmelidir:
“Güven, söylenmeyenlerle kurulur.”
Size bir telefon kadar yakınız WhatsApp 0532 761 0 761